高素养劳动者是浙江省委“新春第一会”提出的建强“三支队伍”之一。近年来，鄞州区完善技能人才评价机制，激发技能人才创新活力。今年上半年，全区新增20家开展自主技能等级认定的企业，涉及16个工种，其中“数字职业”占到一半。

近日，浙江宝兴智慧城市建设有限公司开展了计算机程序设计员中级工的认定工作，46人报名。他们既要参加理论考试，又要进行实操考核。这也是宁波市首次开展这一“数字职业”技能等级的认定。

据介绍，“宝兴智慧”成立13年来，已成为国内领先的数字化专业服务商。公司现有员工103人，从事技术岗位的76人。为培育更多高技能人才，今年5月，企业通过区人社局的职业技能自主评价企业资格认定。

近年来，鄞州区不断完善技能人才评价机制，将技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化认定，怎样定义技能人才，由企业、行业组织按照岗位条件和职业标准说了算，充分接受市场检验和社会认可，近几年更是新涌现了不少“数字职业”人才。今年上半年，鄞州全区新增20家开展自主技能等级认定的企业，涉及16个工种，其中“数字职业”占到一半，涵盖数控车工、计算机程序设计员、物联网安装调试员等。上半年，鄞州企业开展的技能等级认定中，累计参与认定的初、中、高级工及以上的达到3000余人，其中被认定为数字高技能人才有970人。

记者：鄞州台 吴兴智 宁波台 陈蕾