7月16日，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》有关情况。

中国残联副主席、副理事长李东梅在吹风会上表示，劳动就业是残疾人的基本权利，按比例安排残疾人就业是机关和事业单位的法定责任和义务。

残联下一步将按照第二期三年行动的要求，会同中央组织部等部门共同开展以下工作：

对于省级、地市级编制50人及以上的机关和编制67人及以上的事业单位，这里不包括中小学和幼儿园，要求制定工作计划，确保2027年底前至少安排1名残疾人就业。

对于县、乡两级机关和事业单位，根据机关和事业单位编制总数，统筹安排残疾人就业达到规定比例。

在身体条件方面，省级公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门确定省级及以下机关、事业单位面向残疾人招录（聘）的岗位体检条件。机关、事业单位招录（聘）残疾人，在坚持具有正常履职身体条件的前提下，不得增加与岗位无关的身体条件要求。

在督导方面，要落实好机关、事业单位安排残疾人就业情况统计制度和公示制度。

李东梅介绍，2021年，中国残联会同中央组织部等部门共同印发《机关事业单位国有企业带头安排残疾人就业办法》，对制定招录计划、发布公告、考试、体检考察、公示监督等环节作出明确规定。当前，越来越多的残疾人通过各地机关事业单位统一招考或者参加残疾人定向招录进入到机关事业单位工作。比如2024年湖南省公务员考试定向招录残疾人101人，针对定向招录残疾人岗位降低开考比例，报考年龄放宽到40周岁，残疾考生免交考试费，可以提前60分钟进入考场，放宽定向招录残疾人职位体检条件。这些举措不仅为其他地区的机关事业单位招录残疾人带了个好头，也有利于引导用人单位平等对待培养残疾人，营造良好的融合就业环境。

记者 刘晨茵